Hopp til hovedinnholdet

Hva er et godt OKR «objective»(ambisjon)?

Hva er et godt OKR «objective»(ambisjon)?

En  god objective er en kort, inspirerende setning om hva teamet ønsker å oppnå.

Kvalitativ og inspirerende

Ambisjonen skal få teamet til å sprette ut av sengen om morgenen:) En sjef eller eier spretter kanskje ut av sengen når firmaet når X% økning i salget, men for oss vanlig dødelige, så er økning i salget kanskje ikke veldig inspirende. Her skal du komme opp med en ambisjon som gir mening for deg og ditt team. En følelse av fremdrift. Bruk ord som inspirerer ditt team.

Tidsbestemt

En god ambisjon bør være mulig å gjennomføre i løpet av valgt periode(f.eks. I løpet av kvartalet). Hvis det tar et år å oppnå ambisjonen, så passer det bedre inn i en langsiktig strategi.

Gjennomførbart uten å være avhengig av andre

Vi ønsker å unngå en situasjon der vi er avhengig av andre for å gjennomføre ambisjonen. Det skal ikke komme opp kommentarer som. “De andre avdelingene leverte ikke, derfor klarte ikke jeg å levere.

Eksempler på gode “objectives”:

  • Dominere kaffebransjen i Oslo.
  • Levere 2 konkrete suksesshistorier.
  • Endre brukeratferden til webteamet slik at vi blir mer datadrevet!
  • Fullføre neste finansieringsrunde slik at vi kan vokse neste kvartal!

Og noen dårlige “objectives”:

  • Øk salget med 30%.
  • Doble brukerbasen
  • Inntekter over 5 millinoer.

Hvorfor er disse dårlige objectives? Sannsynligvis fordi de er “key results”.

Kilde: http://eleganthack.com/the-art-of-the-okr/

8 tips for å øke rekkevidde på Instagram
InstagramSoMe

8 tips for å øke rekkevidde på Instagram

8 tips for å øke rekkevidde på Instagram Julie Foss
9 digitale ressurser som er gratis akkurat nå!

9 digitale ressurser som er gratis akkurat nå!

9 digitale ressurser som er gratis akkurat nå! Hannah Lindelien
Hvordan kan jeg gjøre programmatisk annonsering lønnsomt?
Programmatisk

Hvordan kan jeg gjøre programmatisk annonsering lønnsomt?

Hvordan kan jeg gjøre programmatisk annonsering lønnsomt? Martine Karlsson